Explicar los casos en que el patrono o el trabajador están exentos de sanciones.

 El patrono se encuentra exento de sanciones, cuando el trabajador no cumple a ruta descrita en el rutograma o utiliza otras vías para desviarse a realizar actividades diversas en lugar de dirigirse a s domicilio.







El trabajador está exento de sanciones cuando se ve obligado por causas de fuerza mayor (accidentes que obstaculicen la ruta habitual, protestas, manifestaciones, desastres naturales o una alcabala que impide el paso) Por consiguiente algunas empresas previendo dicha situación solicitan a sus empleados 3 rutogramas posibles.

Comentarios

  1. Verónica Vergara17 de septiembre de 2021 a las 21:39

    Buenas noches, muy concreta la información y totalmente certera, hay sucesos externos que en algunos casos obligan al trabajador a desviarse de su ruta habitual, la importancia radicará en justificar el hecho.

    ResponderEliminar

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Seguridad Laboral en Venezuela

Imagen
  En Venezuela existe una Ley que forma parte de la seguridad social y obliga a los empleadores a velar por la seguridad laboral y salud ocupacional de los trabajadores, es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; LOPCYMAT. La LOPCYMAT nace debido a las condiciones precarias existentes en el ámbito laboral, que pusieron en evidencia la necesidad de legislar en esta área con la finalidad de procurar seguridad a los trabajadores, lo que repercutiría sin duda alguna en su salud y calidad de vida. El protocolo de Kyoto, sirvió de ruta para el diseño y redacción de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo; LOPCYMAT.   Según Rivas, F. Generalidades de la LOPCYMAT. Pág. 2 La LOPCYMAT se decretó en gaceta oficial número 38.236 del 26 de julio de 2005 y vino a cubrir vacíos existentes tanto en la Ley Orgánica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras, como en la Ley del Seguro Social, complementando así la legis...
Leer más

La representación patronal por rama de actividad.

Imagen
Solo se podrán designar ante el CSSL, las siguientes personas (*): 1. Empleados que actúen como representantes del patrono; 2. Empleados de dirección; 3. Trabajadores de confianza, siempre que participen en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores.   4. Cualquier persona ajena a la empresa, que represente al patrono. (*) La designación deber· hacerse por escrito, al igual que la aceptación de la misma. Artículo 51 En los estados y en cada uno de sus municipios, se constituirán Consejos de Prevención, Salud y Seguridad Laborales como órganos de participación y control del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por rama de actividad económica, si hubiese lugar, los cuales estarán conformados por: 1. Representantes de los empleadores o empleadoras y de los trabajadores o trabajadoras ante los Comités de Seguridad y Salud Laboral. 2. Representantes de las organizaciones empresariales y laborales. 3. Representan...
Leer más