LOPCYMAT a un clic

  Los rutogramas constituyen una hoja de ruta a seguir en el camino del hogar al trabajo y del trabajo al hogar, con la finalidad de que el patrono conozca las vías de comunicación que transita el trabajador, el tiempo que emplea y el medio de transporte que se utiliza, en caso que se produzca algún accidente; ya que según la LOPCYMAT las empresas deben cubrir los gastos que se ocasionan al trabajador como producto de dichos accidentes. “Esta información debe presentarla el trabajador en forma coherente en el rutagrama u hoja de recorrido habitual. De esta manera se hará más fácil determinar la condición o acto inseguro que pudiese aplicar ante la ocurrencia de un evento no deseado «in itinere» (accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa)” según el portal de fastmed, disponible en: https://www.fastmed.com.ve/que-es-un-rutagrama/#   Ese mismo portal indica que la información que debe contener el rut...

  Se considera al capital humano, como el activo más importante de las organizaciones; por lo tanto, es muy significativo realizar un proceso de inducción cuando el personal ingresa a las empresas, acerca de las normas de seguridad y protección, así como el hecho de mantener charlas con una frecuencia regular en las que se insista en dichas normas de seguridad y en los diversos procedimientos que se ejecutan en la empresa para realizar los correspondientes procesos de producción. En la medida que los trabajadores conozcan los procedimientos adecuados a ejecutar y las normas de seguridad que deben cumplir para su protección, el porcentaje de accidentes laborales disminuirá, en beneficio de los empleados y sus empleadores. Vale destacar que las charlas se deben acompañar con el equipamiento necesario para la realización de las diversas labores y procedimientos que se ejecutan en una empresa, dependiendo del ramo en el que se desempeñen, además de la higiene y seguridad requerida....

  Artículo 119 De las Infracciones Graves Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando: 1. No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas. 2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas. 3. No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas...

  En el caso que nos compete se trata de una fábrica de plástico ubicada en la Zona Industrial Los Andes en la Avenida Los Próceres y el lugar de habitación del trabajador es en Las Residencias El Viaducto de la Avenida Las Américas; por lo tanto el rutograma sería el siguiente: El trabajador para ir de su lugar de habitación al lugar de trabajo, sale de las Res. El Viaducto en la Avenida Las Américas, sube hasta el retorno del Núcleo La Liria, baja por las Américas hasta el semáforo del cruce con el Viaducto Campo Elías para girar a la derecha y salir a la Avenida los Próceres, a la altura del Centro Comercial Alto Prado, baja por Los Próceres hasta el Semáforo de Materiales Los Andes, cruza a la derecha y en la primera cuadra, nuevamente a la derecha para llegar al Galpón de la Fábrica de Plásticos. Se realiza el mismo recorrido de la Fábrica de Plásticos, al lugar de habitación. El recorrido se realiza en automóvil propio, en un tiempo estimado de 20 minutos.

  El patrono se encuentra exento de sanciones, cuando el trabajador no cumple a ruta descrita en el rutograma o utiliza otras vías para desviarse a realizar actividades diversas en lugar de dirigirse a s domicilio. El trabajador está exento de sanciones cuando se ve obligado por causas de fuerza mayor (accidentes que obstaculicen la ruta habitual, protestas, manifestaciones, desastres naturales o una alcabala que impide el paso) Por consiguiente algunas empresas previendo dicha situación solicitan a sus empleados 3 rutogramas posibles.